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不能一味去指責“血汗工廠”
 
http://www.jualalatsexsualitas.com  2008-04-30 中國網

        前首富張茵的玖龍紙業是否為“血汗工廠”,相關報道很多,有正面的,也有負面的,在4月26日這一天就能發現兩則,一則來自于《信息時報》:多部門調查顯示張茵旗下玖龍紙業非血汗工廠;另一則來自于《華夏時報》:玖龍紙業血汗工廠真相:3000員工年前被迫離職。

玖龍紙業是否為“血汗工廠”,取決于評判者采用怎樣的標準定義“血汗工廠”。

可供選擇的標準主要有四種:一是存在于不同評判者心底的標準,往往體現了不同評判者對于更好的工作、生活環境的期盼;二是本國、本地的現行法定標準;三是其它國家、地區的現行法定標準;四是在現實社會中約定俗成的標準。在一些國家,這一標準明顯高于法定標準,而在另一些國家,這一標準往往會低于法定標準。很不幸的是,中國的現實國情屬于后一種情況。

香港學生指責玖龍紙業為“血汗工廠”,顯然采用了第三種標準,即香港地區的現行法定標準,當本件事成為輿論關注焦點,公眾將采取第一種標準,即以對更好的工作、生活環境的期盼為標準來評判,而執法部門采用的評判標準卻只可能是第二種標準,即本國、本地的現行法定標準,并參照第四種標準,即現實標準來決定是否予以處罰。這就陷入了道德困境,依據現行法定標準,就算玖龍紙業不算是“血汗工廠”,或至少是沒有嚴重違法,但依據多數評判者心底的標準,它依然是“血汗工廠”。

為擺脫道德困境必須保證:現行法定標準,應該是所有人將心底的標準擺上臺面,經過相互協商、平等博弈、相互妥協的產物,絕不能采取部門內部立法的方式,否則就不能保證成文法律同時具有道德合理性。文化傳統、風俗習慣,特別是社會經濟發展水平不同,決定了不同國家、地區標準的高低不一樣。

社會是一架構造極其復雜的機器,相互協商、平等博弈、相互妥協是維持這架機器每一個部件正常工作的基本元素,而不能單獨作用于某一個部件。如果玖龍紙業等企業在其它環節上比單個勞動者還無助,在經營環境、稅賦等各個環節上同時受傷,遍體鱗傷的它們還執行得起與社會經濟展水平相適應的勞動待遇方面的高標準嗎?要么就是強行將標準降低到它們可以承受的程度,要么是企業主動轉移、關閉,大家一拍兩散,如此而已。

即便在法定標準確立了以后,無論具體標準高低與否,都面臨著執行、落實的大問題。執行、落實得不好,其它企業都在違法行事,嚴格依法辦事的企業就會處于競爭中相當不利的地位,可能“被劣幣淘汰”,會逼得所有企業想方設法鉆法律的空子,甚至明目張膽去違法,F實社會中約定俗成的標準低于法定標準,主要因為此。

不能一味去指責企業沒人性或者是勞動者天生命賤,例如在加班問題上,現在有兩家低端產業鏈上的企業,同樣依據法定標準支付工資,一家明確強調必須加班,加班時間肯定超過勞動法規定的標準,而另一家承諾無論如何不加班,哪家企業更容易招到工人呢?在現實生活中,肯定是那家超時加班的,只要這家企業不克扣加班費。因為單位時間內法定標準的收入相當低,無法滿足勞動者日常生活所需,除非法定收入標準大幅度上揚,盡管勞動者心底痛恨超時加班,但他們還是會主動要求超時加班,不給他超時加班機會的企業將被主動放棄。

前有富士康,后有通用,現有玖龍紙業被指責為“血汗工廠”,但實話實說,放在現實生活中考量,這些企業的勞動待遇不僅不算差,而且算是相當不錯的,這就要求我們不要視之為獨立事件,而是要深刻反思;為什么在現實生活中運轉良好、相對待遇并不差的企業會成為眾矢之的;雖然現行的法定標準并未與社會經濟水平相適應,卻已經令資方大叫其苦了,由新《勞動合同法》引發的震蕩不可謂不劇烈,這些都不能簡單歸咎于資方貪婪、善于偽裝,還是要相互協商、平等博弈、相互妥協,積極采取措施減輕企業負擔、改善經營環境、刺激經濟發展,使得與社會經濟水平相適應的更高的法定標準也能被企業接受得了。并要大力強化對既定標準的執行、落實力度,最終使所有人受益。

社會需要的是合作而不是對抗和簡單粗暴的命令,是在一切方面實現平等合作,最激烈的博弈也是為了達成合作意向、實現博弈各方的共同利益最大化,否則就不用博弈,不用建立健全典章制度體系,干脆拔劍相向、“流血于五步之內”好了。

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